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選擇傲信征信背調(diào)，共筑人力資源風(fēng)險防控線!

2021-10-28 16:40:27 來源：壹點網(wǎng)

在現(xiàn)如今的職場中，招聘難，是一個提及率越來越高的話題！不是難在找到人，而是難在找到合適的人。作為企業(yè)的招聘官往往是憑借簡歷和面試的聊天情況判定一個人是否可以被錄用。然而不得不說，僅僅憑借肉眼看簡歷和面試訪談是無法看到“真相”的。尤其是如今簡歷注水造假已成為社會普遍現(xiàn)場，企業(yè)用工的風(fēng)險在不斷增加，人力資源風(fēng)險成為企業(yè)發(fā)展過程中必須深入思考并加以解決的重要問題。

背調(diào)、風(fēng)險咨詢和雇傭風(fēng)險監(jiān)控等這些作為用工安全的重要手段，逐漸得到重視和普及。有數(shù)據(jù)顯示，62.4%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，而38.6%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查，而一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度明顯高于二、三線城市的企業(yè)。

但是一些公司的人力資源部門在全面開展調(diào)查會費時費力，無法保證信息的及時性以及有效性，同時一些沒有渠道，沒有資源，沒有人脈的HR對那些高管、行業(yè)大牛做背景信息核實的時候，基本上都是漫無頭緒，很難保證信息核實結(jié)果的可靠性；即便是拿到了同樣的資源人脈，沒有經(jīng)過專業(yè)背景核實培訓(xùn)的HR，在這項工作上也常暴露短板，導(dǎo)致信息核實效果差強人意，讓公司陷入風(fēng)險之中。

人力資源風(fēng)險作為企業(yè)發(fā)展中一個必然要面對的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要防患于未然，懂得如何規(guī)避和應(yīng)對風(fēng)險，并針對風(fēng)險隱患做出預(yù)防措施。

傲信——中國更具價值的風(fēng)險咨詢服務(wù)踐行者。AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年來，始終專注于為客戶提供高品質(zhì)、高價值、全方位的調(diào)研咨詢服務(wù)，經(jīng)過多年行業(yè)深耕積累，目前擁有一套獨具特色的“全方位、立體化”風(fēng)險咨詢理論與方法體系，憑借高屋建瓴”的氣概+優(yōu)秀的團隊+出色的評估模型成為了業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍品牌，獲得了“2019年度華南地區(qū)誠信人力資源服務(wù)品牌”、“2019年度華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背調(diào)最佳服務(wù)品牌”、“2020年度用工風(fēng)險管理和信用評級服務(wù)品牌領(lǐng)軍獎”等多個榮譽稱號。

2019年，傲信加強人力資源風(fēng)險咨詢領(lǐng)域耕耘力度，矚目于雇傭風(fēng)險領(lǐng)域“安防長城”的搭建，一流的團隊用專業(yè)素養(yǎng)與卓越實力，為客戶建立多維度風(fēng)險預(yù)判機制，多層面應(yīng)對風(fēng)險，助力企業(yè)減少雇傭風(fēng)險。

在如今這個市場風(fēng)起云涌，變化莫測環(huán)境中，企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險與機遇并存，先知先覺者方能掌控未來局勢，決勝千里，洞見風(fēng)險，鑄造長青基業(yè)，選擇傲信征信，傲信將與你并肩同行，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展護航！

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

選擇傲信征信背調(diào)，共筑人力資源風(fēng)險防控線!

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